1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

5、负责面试流程跟进，谈薪以及办理人才录用的相关手续等工

6、负责校招的申请，落地执行等；

7、也会涉及人事其他模块工作，包括培训、员工关系、绩效等方面。

1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历；

2、具有2年以上招聘相关工作经验；

3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

4、具备良好的沟通交流能力；

5、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；

6、工作认真、负责，善于学习，执行能力强。

1、国家鼓励发展行业，平台大，发展前景可观；

2、入职缴纳五险一金；

3、福利待遇丰厚。